Diakonhjemmet først ut med HELT MED-arbeidsplass i barnehage

Asha er den første som har fått jobb i barnehage gjennom HELT MED. Hun har nå fast jobb ved Borgenveien barnehage, som drives av Diakonhjemmet Omsorg. I første samtale HELT MED hadde med Asha var hun klar på at hun ønsket å jobbe med barn, og hun opplever dette som drømmejobben. Hun har ønsker om å studere og lære mer om barn, og da er Diakonhjemmet et godt og riktig sted å jobbe.

Fra venstre: Lisbet Røsok Maloku (styrer i Borgenveien barnehage), Elisabet Askjer Nordahl (jobbspesialist, Sens / HELT MED), Asha (assistent, Borgenveien Barnehage), Helle D. Gjetrang (direktør Diakohjemmet Omsorg). Alle foto: Lina Nordlie, Diakonhjemmet Stiftelse.

Fra venstre: Lisbet Røsok Maloku (styrer i Borgenveien barnehage), Elisabet Askjer Nordahl (jobbspesialist, Sens / HELT MED), Asha (assistent, Borgenveien Barnehage), Helle D. Gjetrang (direktør Diakohjemmet Omsorg). Alle foto: Lina Nordlie, Diakonhjemmet Stiftelse.

HELT MED er svært fornøyd med samarbeidet med Diakonhjemmet Omsorg, som har gjort et veldig grundig forarbeid før ansettelsen. Diakonhjemmet er en organisasjon som er genuint opptatt av arbeidsinkludering, og vet hva som skal til for at dette skal bli vellykket.

DSC_3600.JPG

Det har også vært et flott samarbeid med Oslo kollega, som har resultert i denne meget vellykkede ansettelsen.

Borgenveien barnehage er en del av Diakonhjemmet Omsorg. Barnehagen er en bedriftsbarnehage for Diakonhjemmets ansatte og studenter, men tar også inn barn fra nærmiljøet.

Barnehagen ligger i en gammel eplehage, rett ved Diakonhjemmet, i et stille og rolig område med fine grøntarealer og egen kjøkkenhage. Barnehagen har et sterkt fagmiljø, og brukes som praksisbarnehage for barnehagelærerstudenter for Oslomet.

Asha jobber i småbarnavdelingen Tyrihans.

Lisbet Maloku, styrer i Borgenveien barnehage, holder tale for Asha.

Lisbet Maloku, styrer i Borgenveien barnehage, holder tale for Asha.

DSC_3610.JPG
Daglig leder i HELT MED, Jarle Eknes, gratulerer Asha med fast jobb, og er imponert over innsatsen hennes for barna.

Daglig leder i HELT MED, Jarle Eknes, gratulerer Asha med fast jobb, og er imponert over innsatsen hennes for barna.

På en slik gledens dag er det mange som skal takkes. Blant annet Mette Lindgren, som er Ashas fadder i barnehagen. I alle jobber som har kommet i stand gjennom HELT MED-ordningen ser vi at det å ha en god og tilstedeværende fadder er avgjørende for suksess. Takk til Lisbet Maloku (styrer for barnehagen), og Astrid Bakkemoen (avdelingsleder Borgenveien barnehage). Takk til direktør Helle Dorthea Gjetrang i Diakonhjemmet omsorg, som tok initiativ til å samarbeide med HELT MED om arbeidsinkludering.

I midten: Helle Dorthea Gjetrang, direktør i Diakonhjemmet Omsorg, holder tale for Asha.

I midten: Helle Dorthea Gjetrang, direktør i Diakonhjemmet Omsorg, holder tale for Asha.

Diakonhjemmet Omsorg er så fornøyd med ansettelsen og samarbeidet med HELT MED at de over sommeren er klar for å ansette flere gjennom HELT MED-ordningen. Vi gleder oss til fortsettelsen.

Les mer om Borgenveien barnehage

Vellykket HELT MED-satsing ved McDonald's i Bergen

Stortingspolitiker Ove Trellevik (H) besøkte McDonald’s i Rådalen (Laguneparken) i Bergen, og spurte blant annet om deres erfaringer med å ha ansatt en person med utviklingshemming gjennom HELT MED. Marius Alfheim, som er daglig leder for restauranten, fortalte at han er så fornøyd at han nå vil ansette en til med gjennom denne ordningen.

Fra venstre: Eivind Haldor Hermansen (lokalpolitiker for Høyre og daglig leder i Midtun Vekst), Ove Trellevik (Stortingspolitiker, Høyre) og Marius Kyte Alfheim (daglig leder i McDonald’s Rådalen) viser frem stillingsannonsen for enda en HELT MED-stilling ved restauranten. Stillingen lyses ut etter sommerferien.

Fra venstre: Eivind Haldor Hermansen (lokalpolitiker for Høyre og daglig leder i Midtun Vekst), Ove Trellevik (Stortingspolitiker, Høyre) og Marius Kyte Alfheim (daglig leder i McDonald’s Rådalen) viser frem stillingsannonsen for enda en HELT MED-stilling ved restauranten. Stillingen lyses ut etter sommerferien.

Tre av de som har fått jobb gjennom HELT MED i Bergen kommer fra atføringsbedriften Midtun Vekst, som EIvind H. Hermansen leder. Det er nå 57 personer i ulike deler av landet som har fått jobb gjennom HELT MED. Målet er at HELT MED skal bidra til at det skapes mer enn 100 nye stillinger for mennesker med utviklingshemming i ordinært arbeidsliv hvert år. Det skal naturligvis også føre til at mer enn 100 personer med utviklingshemming ansettes i disse stillingene hvert år. Da må vi ha politikerne med på laget, ellers går det ikke.

48138896142_5b0a7a9dc3_k.jpg

Besøket er del av en lytte-kampanjen hvor politikere fra de fire regjeringspartiene skal besøke 1000 bedrifter på 100 timer. Målet er å få innspill og råd om hvordan de kan gjøre hverdagen lettere for små- og mellomstore bedriftene over hele landet. De skal samle innspillene og utarbeide en strategi for SMB-bedriftene.

48138800206_e4baf95611_k.jpg

William, som har HELT MED-stillingen på restauranten, var på ferie. Da var det hyggelig at Stine som har fått jobb gjennom HELT MED på Toma på Fantoft, Sweco, tok turen innom. Hun trives svært godt med jobben på Toma, men ville ta opp noe hun synes er urettferdig.

Det hun reagerer på er at de som har jobb gjennom VTA-ordningen (varig tilrettelagt arbeid) kan tjene inntil 1 G uten å få avkortning i uføretrygd, mens alle de som jobber i ordinært arbeidsliv utenfor VTA-ordningen kun kan tjene 0,4 G uten å få avkortning.

”1 G” står for grunnbeløpet i folketrygden, og er for tiden 99.858 kroner.

48138827083_a8b6640ee9_k.jpg

Ove Trellevik synes Stine hadde et meget viktig poeng, og lovet å undersøke dette nærmere.

48138798351_a58bcaddcb_k.jpg

Stine var meget fornøyd med møtet, og fortalte oss etterpå at hun synes Ove Trellevik hadde vært spesielt god til å lytte til henne og å ta henne på alvor.

Stine sammen med jobbspesialist Alma Irene Valle Alfheim fra Nordnes verksteder, som følger opp mange av dem som har fått jobb gjennom HELT MED-ordningen i Bergen.

Stine sammen med jobbspesialist Alma Irene Valle Alfheim fra Nordnes verksteder, som følger opp mange av dem som har fått jobb gjennom HELT MED-ordningen i Bergen.

48138897347_3faf7ac3c4_k.jpg

Tore (19) har fått jobb gjennom HELT MED: - Jeg liker å snakke damene i senk

Det var en gledens dag da det ble markert at Tore Trondsen hadde fått seg fast jobb på Déjà vu delikatesser i Stavanger. Jobben har han fått gjennom HELT MED-ordningen. Aleksander Stokkebø (H) fra Stortingets finanskomité var blant gjestene, og saken ble dekket både av Stavanger Aftenblad og Rogalands avis.

De møtte en kar som med all tydelighet viser hvor smart det er å legge til rette for at også personer med hans form for funksjonsnedsettelse ansettes og inkluderes i ordinært arbeidsliv.

Fra venstre: Ingrid Marie Solvang, Déjà vu, Tore Trondsen, Déjà vu og stortingspolitiker Aleksander Stokkebø (H).

Fra venstre: Ingrid Marie Solvang, Déjà vu, Tore Trondsen, Déjà vu og stortingspolitiker Aleksander Stokkebø (H).

Da Stavanger Aftenblad besøker Déjà vu, peker lunsjgjesten Monica Børresen på en rett og spør ham om “dette er sånt som gjør meg mett”. “Ja, det vil gjøre deg mett i syv timer,” svarer Tore Trondsen kontant.

Tore Trondsen bidrar til å endre arbeidsmiljøet, sier Remy Olsen til Stavanger Aftenblad. -Trivselen har blitt bedre. Tonen har blitt mindre røff.

-Han gir meg skryt hele tiden, sier Amir Pourghban

-Tore pleier å si: i dag synes jeg det har gått veldig bra, men i morgen skal det gå enda bedre. Og han sier takk for i dag til alle kollegene, hver dag. Det gjør noe med arbeidsmiljøet. Jeg er sikker på at han legger seg med et smil om munnen hver kveld, og at han har det samme smilet når han våkner om morgenen, sier Ingrid Marie Solvang til avisen.

-Tore er en positiv kraft i miljøet, og møter det meste med utsagn som “Ikkje någe problem - det går så det grine!”

1-DSC01595_edited-1.jpg

Venninnen Børresen og Hanne Håvardstein får en lang og god latter med på kjøpet under lunsjen på spisestedet Déjà vu i handlesenteret Magasin Blaa, skriver Stavanger Aftenblad.

Tore har nettopp servert et bredt smil og en overraskende kommentar sammen med maten.
-Jeg liker å snakke dammene i senk. Det skaper god stemning, sier han til journalisten.

Stortingspolitiker Aleksander Stokkebø gir blomster til Tore Trondsen.

Stortingspolitiker Aleksander Stokkebø gir blomster til Tore Trondsen.

-Tore er en solstråle, sier Ingrid Marie Solvang, som er en av dem som driver spisestedet. Hun er gift med Déjà vu-medeier Remy Olsen. De har selv en sønn med utviklingshemming, og har et brennende engasjement for denne gruppen. Hun tok kontakt med HELT MED etter å ha sett historien om Emily Ann Riedel som fikk jobb på Scandic Forum gjennom HELT MED.

1-DSC01586_edited-1.jpg

Ansettelsen ble feiret med foreldre, besteforeldre og andre.

Tore har blant annet ansvar for snacks og nøtter på disken, å fylle på aioli og chilimajones i sprutflaskene, at bord og stoler er i orden, tenne lys på bordene og for at arbeidsredskapene ligger på plass. Han er veldig nøye i jobben, høflig og grei. En riktig solstråle, sier Solvang til Stavanger Aftenblad.

1-DSC01540_edited-1.jpg

Jobbspesialist Hanne Kluge

fra Allservice står for den gode oppfølgingen

HELT MED har en helhetlig og solid arbeidsinkluderingsmodell, som ble utviklet med midler fra Extrastiftelsen. Modellen er godt forankret både i LO og NHO. En vesentlig del av modellen er omfattende tilrettelegging og ekstern oppfølging fra jobbspesialist gjennom hele arbeidskarrièren..

1-DSC01562_edited-1.jpg

Historien om Tore som får jobb, og alle de andre mer enn 50 historiene om personer som har fått jobb gjennom HELT MED er gladsaker og lyse og historier. Men bakgrunnen for at HELT MED gjør dette er trist. Mennesker med utviklingshemming har i økende grad blitt fortrengt ut av alle former for arbeidsliv.

-Det mest dramatiske er at dagtilbudene i kommunene i stor grad har forsvunnet, og at arbeidsplassene for utviklingshemmede ikke har fungert, sier professor Karl Elling Ellingsen ved NAKU til avisen. Antallet arbeidsplasser i VTA- bedriftene (Varig tilrettelagt arbeid i skjermet virksomhet) har siden år 2000 økt fra ca 4.500 til rundt 11.000. Samtidig har det vært en villet politikk at VTA-plassene ikke skulle øremerkes til utviklingshemmede. Resultatet har blitt at krav til inntjening i VTA-bedriftene har medført at færre og færre utviklingshemmede får arbeidsmuligheter i bedriftene. De når ikke opp i konkurransen med dem som blir ansett for å være mer produktive, sier Ellingsen.

Atortingspolitiker Aleksander Stokkebø (H) og Tore Trondsen er begge meget fornøyd med markeringen og at Tore har fått seg drømmejobben på Déjà vu

Atortingspolitiker Aleksander Stokkebø (H) og Tore Trondsen er begge meget fornøyd med markeringen og at Tore har fått seg drømmejobben på Déjà vu

HELT MED er en ubetinget suksess, og vi har ambisjoner om å skape mer enn 100 nye arbeidsplasser for mennesker med utviklingshemming hvert år. Da må to ting skje:

1) Regjeringen må bevilge 10 millioner kroner til HELT MED hvert år. Med så mange begeistrede stortingspolitikere vi møter, har vi tro på at det kan skje.

2) Finansiering av oppfølging må komme inn i ordnede former gjennom en modifisert VTA-ordning (varig tilrettelagt arbeid) i NAV-systemet..

Les artikkelen i Stavanger Aftenblad: Tore (19) har fått jobb: Jeg liker å snakke damene i senk (bak betalingsmur)

Les artikkelen i Rogalands avis: Feiret ansettelsen av Tore med kaker (bak betalingsmur)

Seks fikk fast jobb gjennom HELT MED i Trondheim og Stjørdal

1-DSC01327_edited-1.jpg

Scandic har ansatt 23 personer gjennom HELT MED i Norge, og da de første seks HELT MED arbeidsplassene i Sør-Trøndelag skulle markeres, stilte Scandic Nidelven opp med lokaler, kaker og kaffe. Markeringen var i samarbeid med Trondheim kommune, som har imponert oss stort. Det har vært en entusiasme og handlekraft i Trondheim kommune som det står respekt av, og som sikrer at det kommer til å bli mange HELT MED-jobber fremover i kommunal sektor.

Fra venstre: Sonja Nathalie Aas Johansen, Tiril Alnæs Kvam, Robert Norli Hamnes og Arild Grande (A).

Fra venstre: Sonja Nathalie Aas Johansen, Tiril Alnæs Kvam, Robert Norli Hamnes og Arild Grande (A).

Stortingspolitiker Arild Grande (A) fra arbeids- og sosialkomiteen understreket at vi alle har behov for å bety noe for oss selv og for andre, og det får man muligheter til gjennom prosjekter som HELT MED representerer.

-Når HELT MED har vært på Stortinget og presentert det de gjør, har alle partier sagt at dette her vil vi være med på. Dette vil vi backe opp om, både med støtte og midler over statsbudsjettet. Dette heier vi virkelig på.

-Da trenger vi også arbeidsgivere med på laget. Som våger å åpne opp arbeidsplassen sin, og gir rom for forskjellige typer folk. Det skaper mangfold, samhørighet og redusert sykefravær. Vi tror også at det øker produktiviteten på arbeidsplassene. Når vi trives stiller vi opp for hverandre, og yter det lille ekstra. Men mest imponerende er dere som er arbeidstakere, som på så mange måter beriker arbeidsplassene, sa Grande.

64290457_272392176928791_5349394961307533312_n.png

Jeg blir rørt

når jeg ser hvor flott de ved Scandic Hell har tatt i mot Marianne, sier Gunn Hammerhaug ved Fides til Adresseavisen

Line Vikrem-Rosmæl

Line Vikrem-Rosmæl

Line Vikrem-Rosmæl er distriktsdirektør for region Midt-Norge. Hun forteller at ansettelse av fire nye medarbeidere på deres hoteller har hatt en veldig positiv effekt for arbeidsmiljøet internt i Scandic.

-Jeg håper at vi kan bidra til at hele næringslivet fortsetter med dette. Det snakkes mye om denne type arbeidsinkludering, men det er alt for få av oss som tar det innover oss at dette er viktig. Alle har en arbeidsevne, og det er den vi ønsker å få ut her. Scandic heier på HELT MED, og synes dette er et kjempebra projsekt, sa Vikrem-Rosmæl.

Torill Rugelsjøen

Torill Rugelsjøen

Torill Rugelsjøen er enhetsleder i Trondheim kommune.

-Da Asbjørn Strømmen ved Rådmannens stab spurte om vi ville være med på dette, sa vi ja med det samme. Vi har ansatt to personer nå, Nathalie på Havstein helse- og velferdssenter og Marlinn på Charlottenlund helse- og velferdssenter, Det HELT MED har bidratt med i rekrutteringen har vært veldig seriøst og ordentlig, På Helse- og velferdssenterne ser vi at vi kan få avlastning på enkle oppgaver. Dette er noe Trondheim kommune kommer til å satse mye mer på. Det er fantastisk for de som hjelpes ut i jobb, og det er fantastisk for arbeidsmiljøet på arbeidsplassene.

Fra venstre: Marlinn B. Thomsen (Charlottenlund helse- og velferdssenter), Marianne Lindgaard Ristad (Scandic Hell), Sonja Nathalie Johansen (Havstein helse- og velferdssenter), Adrian Erlandsen (Scandic Lerkendal), Tiril Alnæs Kvam (Scandic Bakklandet), Arild Grande (Stortinget) og Robert Norli Hamnes (Scandic Nidelven)

Fra venstre: Marlinn B. Thomsen (Charlottenlund helse- og velferdssenter), Marianne Lindgaard Ristad (Scandic Hell), Sonja Nathalie Johansen (Havstein helse- og velferdssenter), Adrian Erlandsen (Scandic Lerkendal), Tiril Alnæs Kvam (Scandic Bakklandet), Arild Grande (Stortinget) og Robert Norli Hamnes (Scandic Nidelven)

1-DSC01356_edited-1.jpg

Arild Grande (A) fikk tatt seg en god prat med alle arbeidstakerne som har fått jobb gjennom HELT MED.

1-DSC01364_edited-1.jpg

Professor Karl Elling Ellingsen (helt til høyre i bildet ovenfor) har vært engasjert i arbeid for utviklingshemmede siden slutten av 80-tallet.

-Det har skjedd mye, både gledelig og mindre gledelig. Det som er spesielt er at det er samlet så mange forskjellige aktører som sammen har bidratt til at dette skjer. Fra det politiske Norge til det kommunalt administrative, bedriftene, ansatte, fagforeningene, Alle slutter opp om dette.

-Det er en stor politisk vilje og støtte i det norske folk for at dette skal fortsette å skje. Det hadde ikke gått uten at bedriftene er så positive. Det som skjer i dag er ikke tilfeldig, det en møysommelig og nøyaktig måte å drive det frem på som vil gjøre at man lykkes, der man tidligere har feilet. Det betyr veldig mye for de som får jobb, men det betyr også veldig mye for hele samfunnet og for alt det som er rundt den enkelte. Dette er en gledens dag. Dette er noe av det aller viktigste som har skjedd for utviklingshemmede på veldig lang tid, sa Ellingsen, som er leder for NAKU, Nasjonalt kompetansemiljø for utviklingshemmede.

Les mer om arbeid på nettsidene til NAKU

1-DSC01347_edited-1.jpg

Håvard Ravn Ottesen representerte i denne sammenheng NFU – Norsk forbund for utviklingshemmede,

-Dette applauderer jeg. Arbeid er et av de viktigste virkemidlene for å oppnå meningsfulle liv. Det å treffe kolleger, og føle at du betyr noe. Og å kunne gå hjem etterpå og si at i dag har jeg gjort en forskjell. Når utviklingshemmede går ut i ordinær jobb, vil de kunne oppleve at de gjør en forskjell. Det er et liv med mening.

1-DSC01265_edited-1.jpg
Ann Kristin T. Bakken

Ann Kristin T. Bakken

Ann Kristin T. Bakken representerer Trondheim KrF. Hun er utdannet sykepleier, men driver nå med eiendomsutvikling. Bakken vil være med på å pushe næringslivet i Trondheim til å ta med også denne målgruppen i sin arbeidsinkluderingsstrategi. Hun har selv en sønn med Down syndrom, og ser hvor mye positive fremtidsutsikter gjennom arbeidsmuligheter betyr. HELT MED gir håp til mange, sa Bakken.

Arild Grande fra Trondheim er stortingspolitiker for Arbeiderpartiet, og er medlem i arbeids- og sosialkomiteen.

Arild Grande fra Trondheim er stortingspolitiker for Arbeiderpartiet, og er medlem i arbeids- og sosialkomiteen.

64509340_2060690297565810_589502403317858304_n.png

Stas å få fast jobb

- stas å bli intervjuet av Adresseavisa

HELT MED vil også takke jobbspesialistene Eirik Whal Thomsen fra Prima (Trondheim) og Gunn Hammerhaug fra Fides (Stjørdal) for den gode og viktige eksterne oppfølgingen til arbeidstakere og arbeidsgivere.

Ikke minst vil vi takke alle de dyktige fadderne på arbeidsplassene. Deres innsats er helt avgjørende for suksess.

Prosjekteterstottet1.jpg

HELT MED-modellen

er utviklet med støtte fra ExtraStiftelsen, det er også jobbskapingen i Trøndelag.

Ansettelse nr 50 i HELT MED-ordningen - på Scandic Victoria i Oslo

Fra venstre: Ellen Ravnå (hotelldirektør Scandic Victoria), Fredrik Engebrektsen (nyansatt på Scandic Victoria), Margret Hagerup (stortingsrepresentant for Høyre, medlem i arbeids- og sosialkomiteen), Jarle Eknes (daglig leder i HELT MED) og Elisabet Askjer Nordahl (jobbspesialist fra SENS, som gir oppfølging i HELT MED-ordningen).

Fra venstre: Ellen Ravnå (hotelldirektør Scandic Victoria), Fredrik Engebrektsen (nyansatt på Scandic Victoria), Margret Hagerup (stortingsrepresentant for Høyre, medlem i arbeids- og sosialkomiteen), Jarle Eknes (daglig leder i HELT MED) og Elisabet Askjer Nordahl (jobbspesialist fra SENS, som gir oppfølging i HELT MED-ordningen).

Nå har 50 personer med utviklingshemming fått arbeidskontrakt og fast jobb gjennom HELT MED-ordningen. Da Fredrik Engebrektsen kom på jobb, visste han at stortingsrepresentant Margret Hagerup (H) skulle komme på besøk, og at vi skulle lage en reportasje om arbeidspraksisen han har på Scandic Victoria i Oslo.

Det han ikke visste var at Scandic hadde bestemt seg for å ansette ham og gi ham kontrakt samme dag. Dermed ble dette en ekstra hyggelig dag for Fredrik og alle oss som var til stede. Og ikke minst; Fredrik ble nr 50.

Scandic etablerte i sin tid også de første arbeidsplassene i HELT MED-ordningen, og inkludert Fredriks ferske ansettelse har de gitt fast jobb til 23 personer med utviklingshemming i samarbeid med oss. Og det stopper på ingen måte der; Scandic har ambisjoner om mange flere ansettelser. Om kort tid ansettes det flere i Trondheim.

Fredrik Engebrektsen forteller stortingsrepresentant Margret Hagerup (H) om hvilke arbeidsoppgaver han utfører, hvordan det var å stå utenfor arbeidslivet og hvor mye det har betydd for ham å få denne muligheten av Scandic.

Fredrik Engebrektsen forteller stortingsrepresentant Margret Hagerup (H) om hvilke arbeidsoppgaver han utfører, hvordan det var å stå utenfor arbeidslivet og hvor mye det har betydd for ham å få denne muligheten av Scandic.

Margret Hagerup (H) har vist et fantastisk engasjement for arbeidsinkludering gjennom HELT MED, og har pratet med mange av dem som har fått jobb i ordinært arbeidsliv på denne måten. Med politikernes hjelp kan vi få til en kraftig utvidelse i hele landet, med mer enn 1.000 arbeidsplasser i privat og offentlig sektor innen 2027.

IMG_9904-A.JPG

Første HELT MED-jobb på KIWI

Det er med stor glede vi kan melde at Kim Gerner Rasmussen (18) har fått drømmejobben på Kiwi Oasen i Fyllingsdalen. Etter praksisperioden ble det klart at Kim definitivt var rett mann til denne jobben.

Fra venstre: butikksjef Sindre Holen Otterstad og Kim, nytilsatt på KIWI gjennom HELT MED

Fra venstre: butikksjef Sindre Holen Otterstad og Kim, nytilsatt på KIWI gjennom HELT MED

Gladsaken fikk førstesiden i BA (Bergensavisen) 11.6. 2019.

Han har hatt praksisplass på Kiwi mens han samtidig gikk på skolen, og vet nå at han har en fast jobb å gå til når han om kort tid slutter på skolen. Han slipper å oppleve arbeidsledighet og tomhet i hverdagen, slik svært mange andre med hans utfordringer opplever.

Kim.jpg

- Kim er en “potet” som utvikler seg raskt. Vi startet med å gi ham én oppgave, og nå utvider vi stadig listen. Vi har mange butikkfunksjoner å fylle, og alle kan bidra med noe så lenge man tilrettelegger arbeidet. Vi har søndagsåpen butikk og holder åpent 365 dager i året, sier butikksjef Sindre Holen Otterstad til BA.

Dette er den aller første HELT MED-jobben i Kiwi, og vi drømmer om at det svært gode lokale samarbeidet utvikles til et landsomfattende samarbeid. Kiwi har 761 butikker i Norge, og sier til BA at de ser et stort potensiale i satsingen.

- I Kiwi heier vi på mangfold, og vi mener forskjellighet beriker arbeidsmiljøet. Vi er glade for å inngå et samarbeid med HELT MED, og håper dette resulterer i at enda flere kommer seg ut i arbeidslivet, sier regionsjef Jan Olav Mjøs til BA.

Les hele saken i BA(bak betalingsmur)

IMG_1297.JPG

HELT MED-modellen innebærer at arbeidstaker og arbeidsgiver skal ha ekstern oppfølging gjennom hele yrkeslivet.

Bortsett fra spesielle lønnsbetingelser er arbeidskontraktene lik det alle de andre arbeidstakerne har. Samme plikter, samme rettigheter.

IMG_1292.JPG

HELT MED-modellen ble utviklet med midler fra Extrastiftelsen. For å realisere modellen har GC Rieberfondene, Extrastiftelsen og Bufdir bidratt økonomisk, nå med midler over Statsbudsjettet som hovedfinansiering.

I de to første årene var det kun SV og KrF som hadde HELT MED på sine alternative statsbudsjett, og KrF fikk forhandlet dette inn i regjeringens politikk og statsbudsjett. Nå oppfatter vi stor vilje til å støtte HELT MED fra alle partier. Hvis man satser tilstrekkelig på dette i neste års statsbudsjett, pluss at Arbeids- og sosialdepartementet og Arbeids- og velferdsdirektoratet kommer på banen og tillater at VTA-midler brukes til oppfølging i ordinært arbeidsliv, vil vi kunne opprette mer enn 100 nye arbeidsplasser for utviklingshemmede hvert år.

Det vil være et svært godt bidrag til økt synlighet og deltakelse i samfunnet.

Fikk jobb på Havforskningsinstituttet

Det ble en flott og verdig markering av at Ragna og Peder nå har fått fast jobb på Havforskningsinstituttet.

Fra venstre: Sissel Rogne, Peder Hald Palmstrøm, Harald Victor Hove, Ragna Heggstad Ullebøe, Hilde Onarheim

Fra venstre: Sissel Rogne, Peder Hald Palmstrøm, Harald Victor Hove, Ragna Heggstad Ullebøe, Hilde Onarheim

20190607_130707.jpg

Ragna og Peder har blitt ansatt i de første HELT MED-stillingen i statlig sektor i Bergen, (og samtidig nr. 2 og 3 i Norge) De har fått en veldig spennende jobb. Sammen sikrer de frukt hver dag til de ansatte på Havforskningsinstituttet, 50 kg pr. dag. Det betyr at de handler og bærer minst ett tonn frukt i måneden.

20190607_133818.jpg

Direktør Sissel Rogne innledet med å fortelle at de er veldig fornøyd med å ha fått Ragna og Peder som medarbeidere, og at de gjør en kjempejobb. Hun er også veldig opptatt av at Havforskningsinstituttet skal gå foran, og vise at arbeidsinkludering både er viktig og nyttig.

Ordførerkandidat Hilde Onarheim (H) og byrådslederkandidat Harald Victor Hove (H) understreket viktigheten av målrettet arbeidsinkludering, og hyllet Ragna, Peder, Havforskningsinstituttet og HELT MED. De var også tydelig på at de skulle jobbe veldig aktivt for å få etablert mange stillinger i Bergen kommune, i alle fall dersom de kommer i posisjon etter valget.

20190607_133808.jpg

Også HELT MED gratulerte Ragna og Peder med jobben, og forsikret også at både de og arbeidsgiver skal få oppfølging så lenge de har behov for det. HELT MED ga også stor honnør til Havforskningsinstituttet for måten de har tilrettelagt jobbene, og hvordan de har bidratt til reell inkludering for Ragna og Peder.

20190607_132638.jpg

TV Bra var også på plass, og gjorde som vanlig en utmerket journalistisk jobb.

Fra venstre: Alma Irene Valle Alfheim , Peder Hald Palmstrøm, Ragna Heggstad Ullebøe, Kathrin Gerdevik (Seksjonsleder Administrative funksjoner/fadder)

Fra venstre: Alma Irene Valle Alfheim , Peder Hald Palmstrøm, Ragna Heggstad Ullebøe, Kathrin Gerdevik (Seksjonsleder Administrative funksjoner/fadder)

Livet mitt har blitt så mye bedre

VG har laget reportasje fra Norges første jobbmesse for utviklingshemmede. Der traff de blant annet Bent-Robert (31) og Ragna (23), som har fått jobb gjennom HELT MED.

Begge betjente HELT MED sin stand under hele jobbmessen, og var særdeles gode ambassadører for HELT MED og det vi gjør for å skape arbeidsplasser for målgruppen.

– Det er svært tabubelagt å være arbeidsledig i Norge, forteller Bent-Robert Hansen, som stadig får høre kommentarer som dette:

Er du arbeidsledig? Da vet vi hva skattepengene våre går til

– Jeg vet ikke hva jeg skal svare. Ofte sier jeg bare unnskyld, fordi jeg føler på skyld for at jeg ikke har en jobb å gå til, forteller han til VG.

e0c018d2-38b0-46d9-b81e-041ff376c465.jpg

– Jeg tok saken i egne hender og søkte utallige jobber. Jeg ga papirene mine til alle jeg kjenner, men ble aldri kalt inn til et eneste intervju, sier Bent-Robert.

Han forteller om hvordan det påvirker psyken, selvtilliten og håpet å gå uten arbeid.

– Det er ikke gøy å gå uten jobb, og jeg har slitt mye med psyken etter å ha gått rundt hjemme. Jeg følte meg utenfor samfunnet og mindreverdig i så mange settinger, forteller han.

Etter fire ukers praksis gjennom prosjektet Helt Med, har Bent-Robert fått fast jobb som møtevert for Bergen kommune.

– Livet mitt har blitt så mye bedre. Jeg bidrar, møter mennesker, og jeg har noe å stå opp til hver eneste dag.

– Det er helt fantastisk, sier han til VG.

fa3edaa3-311d-460c-921b-c0782486b84c.jpg

Også Ragna Heggstad Ullebø (23) har fått jobb gjennom HELT MED, og jobber nå som servicemedarbeider ved Havforskningsinstituttet i Bergen, og er en av dem som har fått fast jobb gjennom en slik praksisplass.

– Jeg trodde nesten ikke det var sant da jeg fikk vite at jeg fikk fast jobb. Jeg er så glad for at jeg kan gå på jobb hver dag, og for at de vil ha meg der selv om jeg bruker litt lengre tid på å lære meg nye arbeidsoppgaver, forteller Ragna til VG.

Ragna har lese- og skrivevansker. Hennes største utfordring er å huske og lære nye ting.

– Jeg trenger selvfølgelig litt ekstra oppfølging, men det går veldig bra. Jeg føler ikke at det er en hindring for meg, eller at det begrenser meg på jobb, sier Ragna.

Les hele VG artikkelen (bak betalingsmur) her

Saken ble dekket av journalist Marthe Nymoen.

Fra ekskludering til inkludering av utviklingshemmede i arbeidslivet - problem og løsning

Avinor har inngått avtale med HELT MED om arbeidsinkludering for utviklingshemmede - først ut var Stavanger lufthavn. Foto: Jarle Eknes

Avinor har inngått avtale med HELT MED om arbeidsinkludering for utviklingshemmede - først ut var Stavanger lufthavn. Foto: Jarle Eknes

Da NOU På lik linje 2016:16 kom ble det tegnet et dramatisk bilde av hvordan mennesker med utviklingshemming har blitt fortrengt i alle former for arbeid. Fra 2012 til 2017 sank antall personer (i yrkesaktiv alder) med utviklingshemming i arbeid fra 40 % til 24 %. Nesten ingen av disse er i ordinært arbeidsliv, nesten alle av dem er i varig tilrettelagt arbeid i skjermet virksomhet (VTA-S).

I 1994 utgjorde utviklingshemmede 71 prosent av dem som jobbet i varig tilrettelagt arbeid i skjermet virksomhet, i 2017 var andelen utviklingshemmede redusert til 21 prosent. Det er også lange køer for å få slike plasser, og mange får aldri mulighet for arbeid.

I 1994 hadde 95 % av utviklingshemmede dagsentertilbud eller arbeid. Nå har kun 47 % slike aktiviteter.

Samlet oversikt over alle former for arbeidsmarkedstiltak for utviklingshemmede.

Samlet oversikt over alle former for arbeidsmarkedstiltak for utviklingshemmede.

Last ned flere grafer/oversikter, forskningsrapportene til Wendelborg et. al, og Engeland & Langballe.

Pilene har pekt, og peker fortsatt nedover. HELT MED ble etablert ikke bare for å stoppe denne utviklingen, men også for å reversere den. HELT MED er en ideell virksomhet som er 100 % eid av Stiftelsen SOR.

HELT MED viser vei når det gjelder arbeidsinkludering av dem som har større bistandsbehov. Erfaringene fra prosjektet bør være en inspirasjonskilde når offentlig politikk skal utformes.
— Kenneth Stien, direktør NHO Arbeid og inkludering
Roger Urhaug (CSR-manager i Toma-gruppen) omkranset av de fem første som fikk jobb gjennom HELT MED-ordningen i kantiner drevet av Toma. Foto: Mikkel Eknes

Roger Urhaug (CSR-manager i Toma-gruppen) omkranset av de fem første som fikk jobb gjennom HELT MED-ordningen i kantiner drevet av Toma. Foto: Mikkel Eknes

HELT MED startet opp med et prosjekt i Bergen i 2017, og utvidet året etter til flere steder i Norge. Vi har ambisjoner om å skape mer enn 1.000 arbeidsplasser for mennesker med utviklingshemming i ordinært arbeidsliv innen 2027. Over hele landet.

Status

  • 80 % får fast jobb. I 80 % av alle inngåtte arbeidspraksis-avtaler ønsker både arbeidstaker og arbeidsgiver å fortsette. Dermed får de etter fire uker fast jobb.

  • 143 stillinger. 49 personer har fått fast jobb, 9 personer er i arbeidspraksis, 10 stillinger er ledige og utlyst (68 stillinger). Når vi også tar med stillinger som er under etablering, er samlet tall 143 stillinger (oppdatert 04. juni 2019).

  • 1/3 fra VTA-S. I 2017 hadde 53 % av dem som får jobb i ordinært arbeidsliv gjennom HELT MED fra før jobb i varig tilrettelagt arbeid i skjermet virksomhet (VTA-S). I 2019 ser vi at ca 1/3 av dem som rekrutteres kommer fra VTA-S. 2/3 har gått arbeidsledig eller rekrutteres like etter videregående skole.

  • Åtte fylker. I øyeblikket tilbyr vi arbeid i åtte fylker (Hordaland, Oslo, Akershus, Troms, Nordland, Trøndelag, Sogn- og Fjordane og Rogaland). I løpet av 2019 utvider vi til ytterlige fire fylker (Finnmark, Vest-Agder, Oppland og Østfold). I 2020 får vi også med oss de siste fylkene (Aust-Agder, Vestfold, Telemark, Buskerud , Møre- og Romsdal, Hedmark)

HELT MED bidrar til et mer inkluderende arbeidsliv, og sikrer rett til arbeid for personer med utviklingshemming.
— Mimmi Kvisvik, forbundsleder Fellesorganisasjonen (FO)
Disse gode vennene søkte samme stilling hos McDonald’s. Arbeidsgiver ble så begeistret under intervjuet at de valgte å gi begge arbeidspraksis. Etter fire uker ble det fast jobb. Foto: Mikkel Eknes

Disse gode vennene søkte samme stilling hos McDonald’s. Arbeidsgiver ble så begeistret under intervjuet at de valgte å gi begge arbeidspraksis. Etter fire uker ble det fast jobb. Foto: Mikkel Eknes

Normalitet

Vi er opptatt av at alt som kan være normalt skal være normalt. Vi lyser stillingene ut på Finn, gjennomfører 1. og 2. gangs intervju, innhenter referanser osv. Vi driver i tillegg med en omfattende headhunting av gode kandidater med utviklingshemming.

Når de ansettes i faste stillinger signerer de akkurat samme kontrakter som kollegene. Med unntak av at lønn fastsettes til 20 % av sammenlignbar tariff. Dette er lønn som kommer i tillegg til uføretrygden de mottar. Lønnsnivået kompenserer for lavere arbeidsevne og større behov for intern oppfølging enn øvrige kolleger.

Emily har fått jobb på Scandic Forum, og får besøk av statsministeren og TV BRA. Foto: Jarle Eknes

Emily har fått jobb på Scandic Forum, og får besøk av statsministeren og TV BRA. Foto: Jarle Eknes


Oppfølging og tilrettelegging

For å kunne bidra til vellykkede arbeidsforhold, legges det stor vekt på tilrettelegging og ekstern oppfølging. Vi rekrutterer personer som har utfordringer og behov som tilsier at de trenger oppfølging fra ekstern jobbspesialist gjennom hele yrkeslivet. Denne tjenesten ytes av kompetente, lokale arbeids- og inkluderingsbedrifter og vekstbedrifter i hele landet.

Samarbeid

  • LO. HELT MED etablerte tidlig et samarbeid med LO. De pekte ut fire fagforeninger som har vært med å videreutvikle modellen; Fellesforbundet, Handel og Kontor, FO og Fagforbundet).

  • NHO. HELT MED er medlem i NHO Arbeid og inkludering, som er gode støttespillere for utvikling og utbredelse av modellen.

  • NAV. Vi samarbeider med lokale NAV kontorer om arbeidsrekruttering.

  • NFU, LUPE og NNDS. NFU (Norsk Forbund for Utviklingshemmede), LUPE (Landsforbundet for utviklingshemmede og pårørende) og NNDS (Norsk nettverk for Down syndrom) støtter modellen, og informasjon om ledige stillinger spres i stor grad gjennom deres nettverk.

  • Kommunene. Samarbeid med kommunene er viktig for oss, både med tanke på å bidra til arbeidsrekruttering og for å etablere HELT MED stillinger i kommunen.

  • Vekstbedrifter og arbeids- og inkluderingsbedrifter. Den lokale oppfølgingen skjer i nært samarbeid med vekstbedrifter og arbeids- og inkluderingsbedrifter (tiltaksarrangører knyttet til NAV).

Bildet (fra venstre): Erlend Wiborg (FrP), Else Ravndal (HR-sjef, Avinor), Nikolai (fast ansatt i Avinor, Stavanger lufthavn) og Margret Hagerup (H). Flott markering av første statlige ansettelsen i HELT MED-ordningen. Foto: Jarle Eknes

Bildet (fra venstre): Erlend Wiborg (FrP), Else Ravndal (HR-sjef, Avinor), Nikolai (fast ansatt i Avinor, Stavanger lufthavn) og Margret Hagerup (H). Flott markering av første statlige ansettelsen i HELT MED-ordningen. Foto: Jarle Eknes

Visjoner og verdier

I HELT MED er vi opptatt av at utviklingshemmede skal

  • få samme muligheter som andre til å velge blant jobber de er interesserte i

  • oppleve at de gjennom deltakelse i arbeidslivet er inkludert og deltakende i samfunnet, på lik linje med andre

  • oppleve at de er til nytte for andre

Emily jobber på Scandic Forum, og var den første som fikk jobb i Stavanger gjennom HELT MED-ordningen.

Emily jobber på Scandic Forum, og var den første som fikk jobb i Stavanger gjennom HELT MED-ordningen.

Økonomi

Dagsenter og varig tilrettelagt arbeid i skjermet virksomhet (VTA-S) vil fortsatt være svært viktige arbeidsarenaer for utviklingshemmede, men mer enn ¼ av de som i dag er sysselsatt gjennom VTA-S kvalifiserer til å jobbe i ordinært arbeidsliv i HELT MED ordningen.

HELT MED ordningen er allerede i dag rimeligere enn VTA-S ordningen, og vil når vi utvider virksomheten kun koste 1/4 av det VTA-S arbeidsplasser koster, det vil si ca 50.000 pr person pr år i HELT MED, mot ca 200.000 i VTA-S ordningen.

I det vi når målet om 1.000 arbeidsplasser vil den årlige gevinsten sammenlignet med rimeligste alternative sysselsetting (VTA-S) være 150 millioner kroner pr år.

Arbeidsgiverne mottar ikke lønnstilskudd. Vi erfarer at det er mye viktigere for dem med god rekruttering, bistand med tilrettelegging og ekstern oppfølging gjennom hele arbeidskarrièren.

heltmedbrosjyrearbgiver.jpg

Brosjyre for arbeidsgivere

Gevinster ved å være en HELT MED-arbeidsplass

Dette er det beste som har hendt meg.
— Vegard Vikne, konferansemedarbeider, Scandic Bergen City

Se videoinnslag og artikler om dem som har fått jobb gjennom HELT MED.

Forskning

Vi er svært opptatt av dokumentasjon, evaluering og forskning knyttet til arbeidsinkluderingstiltaket HELT MED. Disse forskere er knyttet til følgeforskning i tiltaket:

  • Hans A. Hauge, sosiolog og førsteamanuensis ved Universitetet i Sørøst-Norge

  • Mariann Mustvedt, PhD-stipendiat ved Universitetet i Sørøst-Norge

gjennomfører datainnsamling på arbeidsplasser (arbeidsgivere, ansatte, kolleger og jobbveiledere), knyttet til HELT MED.

  • Monika K. Gullslett, sosiolog og førsteamanuensis ved Universitetet i Sørøst-Norge

  • Ketil Eide, sosiolog og førsteamanuensis ved Universitetet i Sørøst-Norge

gjennomfører datainnsamling tilknyttet HELT MED UngJobb, som handler om arbeidstrening og kvalifisering for HELT MED jobb mens elevene går på videregående skole. Alle de fire ovennevnte forskerne gjør dette innenfor forskningsprosjektet "Rethinking Work Inclusion for People with Intellectual Disabilities" (WIPID).

  • Thomas Owren, vernepleier, mastergrad i samfunnsarbeid og PhD kandidat ved Institutt for arbeidsliv og innovasjon, Universitetet i Agder

innlemmer HELT MED i sin doktoravhandling om hvordan bedrifter i det ordinære arbeidslivet kan bli mer tilgjengelige for ansatte med utviklingshemming og lettere former for kognitiv funksjonsnedsettelse.

I tillegg er følgende sentrale forskere med i HELT MED sin ressursgruppe:

  • Karl Elling Ellingsen, professor ved NAKU (Nasjonalt kompetansemiljø om

    utviklingshemming)

  • Terje Olsen, PhD, sosialantropolog og forskningsleder ved FAFO

  • Tobba Therskildsen Sudmann, professor Høgskolen på Vestlandet

  • Tom Skauge, instituttleder, Høgskolen på Vestlandet

Første ansettelsen i McDonald’s gjennom HELT MED-ordningen. Fra venstre: Marius Kyte Alfheim (daglig leder), William (nyansatt hos McDonald’s) og Idun Bortne (1ste vara på Stortinget for Venstre fra Hordaland. og bystyrepolitiker i Bergen). Foto: Jarle Eknes

Første ansettelsen i McDonald’s gjennom HELT MED-ordningen. Fra venstre: Marius Kyte Alfheim (daglig leder), William (nyansatt hos McDonald’s) og Idun Bortne (1ste vara på Stortinget for Venstre fra Hordaland. og bystyrepolitiker i Bergen). Foto: Jarle Eknes

Hvorfor HELT MED er viktig

Vi har i mange år hørt at det å bidra til å få utviklingshemmede ut i ordinært arbeidsliv bør være en oppgave for NAV og tiltaksarrangørene i VTA-S ordningen. Forskningen viser entydig at dette ikke har gitt gode resultater (HELT MED i samarbeid med NAV og aktørene i VTA-S ordningen gir derimot gode resultater). VTA-S ordningen var primært tiltenkt utviklingshemmede, men i dag er det kun omtrent 20 % med utviklingshemming i denne ordningen. Arbeid med bistand var en ordning primært tiltenkt utviklingshemmede, men etter hvert deltok så godt som ingen med utviklinghemming i dette tiltaket.

Vi ble inspirert av Danmark, hvor de i KLAP-ordningen har fått 1.700 personer med utviklingshemming ut i ordinært arbeidsliv. Grunnen til at de i Danmark de siste 10 årene ikke har blitt fortrengt av andre som ønsker arbeid, er at KLAP er drevet av interesseorganisasjon for utviklingshemmede. Tilsvarende drives HELT MED i Norge av Stiftelsen SOR, som siden 1951 har hatt fokus på menneskrettigheter og gode levekår for mennesker med utviklingshemming. Det var Sosialdepartementet som tok initiativ til å opprette SOR, og siden den gang har vi mottatt offentlig støtte. Ved å utvide denne støtten kan vi gjennom HELT MED-modellen få til omfattende arbeidsinkludering for utviklingshemmede.

Vi hører ofte fagfolk og pårørende si at HELT MED er det viktigste som har skjedd siden HVPU-reformen på begynnelsen av 90-tallet. Og at dette er det hotteste som skjer på arbeidsinkluderingsfeltet for tiden.

Markering av første arbeidsplass gjennom HELT MED i Oslo. Kari fikk fast jobb på Scandic Oslo City, og deler ut smoothie til Olaug Bollestad (KrF).

Markering av første arbeidsplass gjennom HELT MED i Oslo. Kari fikk fast jobb på Scandic Oslo City, og deler ut smoothie til Olaug Bollestad (KrF).

Støtte

Vi håper politikerne vil sikre HELT MED’s fremtid, og dermed også utviklingshemmede fremtidsutsikter i arbeidslivet, ved å vedta midler til ordningen også i neste års statsbudsjett.

HELT MED mottar i 2019 4,2 millioner kroner øremerket over statsbudsjettet. Vi trenger årlig 10 millioner kroner (indeksregulert) for å kunne nå målsettingene. Dette bør øremerkes HELT MED-ordningen, i regi av Stiftelsen SOR.


Toma fremmer mangfold

Toma Facility Services tilbyr mange tjenester, blant annet driver de en rekke kantiner. Og i kantinen i Nordre Nøstekai 1 ble det gjennomført en flott feiring, hvor de markerte at de har ansatt fire personer i Bergen og to personer i Stavanger gjennom HELT MED ordningen. Fem av dem er tilstede på markeringen.

Fra venstre: Stine, Nora, Roger, Sølve, Marc og Ole Vidar. Foto alle bilder: Mikkel Eknes

Fra venstre: Stine, Nora, Roger, Sølve, Marc og Ole Vidar. Foto alle bilder: Mikkel Eknes

Roger Urhaug er CSR manager i Tomagruppen as, og var svært tidlig ute med å ta kontakt med HELT MED for å etablere et samarbeid. Dette samarbeidet har så langt resultert i seks ansatte som stortrives, og arbeidsgivere som er like fornøyd med rekrutteringen.

Roger Urhaug blir intervjuet av TV BRAs reporter Isabel, mens Jan-Magne tar seg av filmingen.

Roger Urhaug blir intervjuet av TV BRAs reporter Isabel, mens Jan-Magne tar seg av filmingen.

Tomagruppen hyller sine nye ansatte og hegner om samarbeidet med Helt Med

Roger Urhaug hadde følgende budskap:

Dette gjør vi fordi vi er opptatt av å skape den beste bedriftskulturen.

I våre øyne bygges denne kulturen best om den speiler det faktiske samfunnet vi lever i. Gjennom en mangfoldig stab prøver vi å dra det beste ut av mennesket, og jo bredere mangfold jo bedre blir våre sjanser til å hente det beste ut av mange.

Våre ansatte gjennom Helt Med skaper i tillegg en helt unik og god stemning i avdelingene hvor de jobber. Våre øvrige ansatte og ledere får være med å skape en ekstra dimensjon i forretningen som ikke utelukkende handler om den kortsiktige bunnlinje, men fokuserer på den mellommenneskelige verdiskapningen. Forståelsen. Respekten. Og omtanken for andre i sitt daglige virke.

God stemning øker det generelle trivselsnivået og det ekstra verdisettet hjelper oss å bygge verdibasert identitet og eierskap. Begge deler er synonymt med god økonomi over tid da det gir positive synergier på fremtidig rekruttering, sykefravær og turnover. HeltMed kan ved første øyekast fremstå som en kostnad, men den reelle utgiften er marginal avregnet mot den langvarige gevinsten.

Vi i Tomagruppen håper å se HeltMed vokse seg enda større og ønsker selv å vokse sammen med prosjektet.

Silje Hjemdal (FrP)

Silje Hjemdal (FrP)

Stortingsrepresentant Silje Hjemdal (FrP) var også til stede på denne viktige markeringen. Hjemdal har vist et sterkt og godt engasjement for utviklingshemmede, både når det gjelder arbeidsinkluderingstiltaket HELT MED og tv kanalen TV BRA. Slikt engasjement er gull verdt for utviklingshemmede og alle oss som jobber for gode levekår for denne målgruppen.

Hjemdal har fulgt HELT MED fra begynnelsen, og var også til stede sammen med Helge Njaastad (FrP) og Barne-, familie- og likestillingsminister Solveig Horne (FrP) da de aller første personene i HELT MED ordningen ble ansatt, den gangen på Scandic Bergen City.

46381942945_10015de38c_z.jpg

Vi ser også frem til fortsettelsen, med et nært samarbeid med Toma og andre arbeidsgivere, og engasjerte politikere som Silje Hjemdal. Sammen får vi til noe stort og utrolig viktig.

Steinar Løland fra HELT MED

Steinar Løland fra HELT MED

Fra venstre: Sverre, Nora, Marc, Sølve, Andreas, Stine og Ole Vidar. Alle jobber på Toma, bortsett fra jobbspesialistene Sverre Gloppen og Andreas Sveen, som står for den eksterne oppfølgingen til arbeidstaker og arbeidsgiver.

Fra venstre: Sverre, Nora, Marc, Sølve, Andreas, Stine og Ole Vidar. Alle jobber på Toma, bortsett fra jobbspesialistene Sverre Gloppen og Andreas Sveen, som står for den eksterne oppfølgingen til arbeidstaker og arbeidsgiver.

Fra venstre: Thomas Khonyong, Cecilia Lundin, Ragnvald Malkenes og Roger Urhaug, alle fra Toma.

Fra venstre: Thomas Khonyong, Cecilia Lundin, Ragnvald Malkenes og Roger Urhaug, alle fra Toma.

Nordre Nøstekai 1

Nordre Nøstekai 1

Jobbmesse 27. mai 2019

30741485857_37a3638f5f_k.jpg
jobbmesse-banner.jpg

Velkommen til Norges første jobbmesse for mennesker med utviklingshemming. Her vil du høre om mange spennende jobbmuligheter. Du kan få svar på spørsmål du har om jobb og høre om andres erfaringer. Kanskje du får tips om hvordan du kan finne drømmejobben?

Det blir også musikk, utstilling, premier og mye annet kjekt (se programmet nederst på siden).

Ta gjerne med deg venner, familie, støttekontakt, lærer, personale eller andre du har lyst til å komme sammen med.

Det er gratis å delta. Enkel servering med kaffe og frukt.

Jobbmessen er på Scandic Asker hotell, Askerveien 61, 1384 Asker.

På Jobbmessen treffer du blant andre:

  • Ansatte som har fått jobb på McDonalds, Scandic hotell, sykehjem, barnehage og mange andre arbeidsplasser.

  • NAV. De vil informere om det søke tilrettelagt arbeid. Egen stand.

  • Arba. “Jobb for alle - det handler om livskvalitet”. Et springbrett til arbeidslivet for alle som ønsker å jobbe. Egen stand.

  • Vikanda, Bærum Arbeidssenter. Tilbyr tilrettelagt arbeid for voksne med ulike funksjonsnedsettelser og minoritetsspråklige i språk- og arbeidstrening. Egen stand.

  • Helt Med. Inngår sentrale avtaler med bedrifter (nasjonalt og på regionsnivå) og kommuner om å opprette arbeidsplasser for utviklingshemmede. Egen stand.

  • Aurora. Tilrettelegger arbeid og produserer kvalitetsprodukter på verkstedet i Bærum, kombinerer håndverkstradisjon med design og omsorg. Egen stand.

  • Asker Produkt. En bedrift som tilbyr arbeidsplasser til uføretrygdede personer med funksjonsnedsettelse og tilrettelagt fagopplæring og arbeidstrening for personer som ønsker vekst og utvikling for å komme inn i det ordinære arbeidslivet. Egen stand.

  • Ridderne. Jobber med brukermedvirkning, men også om lovkrav, styringssystemer og innovasjon.

  • TV BRA, vil filme og intervjue noen av deltakerne.

Påmeldingen til jobbmessen er stengt.

Program Jobbmesse:

Del 1

12.00 - 12.15 Åpning ved statsråd Anniken Hauglie og Kristin Sæther fra LOs ledelse.

12.15 - 12.30 Informasjon om dagen

12.30 - 13.00 Arbeidsgivere forteller

Arbeidsgivere forteller om sine erfaringer. Åpent for spørsmål.

13.00 - 13.45 Besøke stands

13.45 - 14.30 De gode historiene

Ansatte forteller om sine erfaringer. Åpent for spørsmål.

Del 2

14.40- 14.50 Åpning ved ordførere Lisbeth Hammer Krog fra Bærum kommune og Lene Conradi fra Asker kommune

15.00 - 15.30 Underholdning av Dissimilis

15.30 - 16.00 Loddtrekning

16.00 - 17.00 Besøk hos McDonalds Asker /besøke stands

Del 3

17.00-17.10 Åpning ved direktør Kenneth Stien fra NHO, Arbeid og inkludering.

17.10 - 17.55 De gode historiene

Ansatte forteller om sine erfaringer. Åpent for spørsmål.

18.00 - 18.45 Besøke stands

18.45 - 19.15 Arbeidsgivere

Arbeidsgivere forteller om sine erfaringer. Åpent for spørsmål.

19.15 - 19.30 Avslutning og loddtrekning

Konferansier for dagen er Jarle Eknes, daglig leder i Stiftelsen SOR og HELT MED.

PS: Med forbehold på endringer på tidspunkter

Du kan melde deg på fra kl 12 - 17 (del 1 og 2) eller fra kl 14.40 - 19.30 (del 2 og 3).